Sinut kutsutaan kuulemistilaisuuteen, koska työnantajasi harkitsee varoituksen antamista.
24.08.2026
Varoitus (ja sen antaminen) on erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten työsuhdeneuvonnassa yksi yleisimmistä aihepiireistä. Jos asiakas on jo tunnistanut varoituksen antamisen tarpeen, alkaa yhteydenotto usein seuraavasti: ”Olemme valitettavasti joutuneet tilanteeseen, jossa meidän täytyy antaa työntekijälle varoitus. Miten toimimme?”
Lyhyt työoikeusjuristin vastaus kuuluisi kutakuinkin näin:
- Laaditaan kutsu kuulemistilaisuuteen ja toimitetaan se työntekijälle
- Pidetään kuulemistilaisuus
- Laaditaan kuulemistilaisuudesta muistio
- Laaditaan kirjallinen (irtisanomisuhkainen) varoitus
- Annetaan varoitus ja muistio työntekijälle
- Seurataan, korjaantuvatko epäkohdat eli ”parantaako työntekijä tapansa” ja ohjataan, opastetaan ja tuetaan tarvittaessa
Työsuhteessa annetulla varoituksella on selkeä tavoite. Tämä tavoite on niin tärkeä, että eduskunta on jo vuosikymmeniä sitten päättänyt kirjata sen lakiin. Varoituksen tavoitetta ehdottomasti parhaiten toteuttavat listan kohdat 2 ja 6, eivät suinkaan 4 ja 5.
Miksi näin?
Varoituksen tavoite ja tarkoitus ei ole:
- Loukata
- Korvata työpaikalla puolin ja toisin arkisessa kanssakäymisessä annettavaa palautetta
- Saada työntekijää irtisanoutumaan
- Olla välttämätön paha ennen kuin työntekijästä ”päästään lopullisesti eroon”
Varoituksen tavoite ja tarkoitus sen sijaan on:
- Kertoa työntekijälle, mitä työnantaja ei pidä hyväksyttävänä
- Kertoa työntekijälle, miten hänen tulee jatkossa toimia
- Selventää sitä, mitä työnantaja työntekijältä odottaa, erityisesti, jos tästä on ollut epäselvyyttä
- Kertoa osapuolten välisen luottamuksen saaneen kolhun
- Kertoa, että tuo kolhu on korjattavissa ja luottamus mahdollista palauttaa
- Kertoa, että työnantaja odottaa virheellisen menettelyn korjaamista ennen kaikkea siksi, että yhdessäelon edellytykset ovat edelleen olemassa, kunhan muutos tapahtuu
Varoituksen tarkoitus on siis vähän sama, kuin auton kaistavahdilla.
”Huomaathan, että menit vähän turhan lähelle reunaa tai ylitit sen jo tilapäisesti. Voidaan kuitenkin edelleen jatkaa matkaa yhdessä samaan suuntaan, kunhan ollaan samaa mieltä siitä, että pysytään jatkossa kaistalla, joka vie meidät turvallisesti perille.”
Kirjoittaja
Laura-Maria Poikela
Asianajaja, osakas
050 440 9162
laura-maria.poikela@inventio.fi